Tytuł, nazwa stanowiska pracyAby kandydat/ kandydatka nie mieli obiekcji czy mogą na dana ofertę pracy aplikować, nazwa stanowiska pracy powinna być precyzyjna i niebudząca wątpliwości. Warto określić konkretnie rodzaj pracy a także poziom stanowiska. Przykład: Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży / Starszy Specjalista ds. Sprzedaży. Formułując tytuł oferty pracy warto pamiętać, ze będzie ona decydować o wynikach wyszukiwania. Aby wszystko było w pełni zrozumiale należy używać nazw żargonowych czy tez nieznanych, niespotykanych.
Lokalizacja pracy Na wymagającym rynku pracy, precyzyjne informacje są bardzo istotne. Osoby poszukujące pracy zwracają uwagę na to gdzie znajduje się praca, jak do niej można dojechać,ile czasu zajmie dojazd, czy na …