Posts tagged "pracuj w polsce"

Dlaczego praca i podróże idą w parze?

Kto nie marzy o częstych podróżach... Nowe kraje, zakątki, a co za tym idzie nowe kontakty i znajomości. Z punktu widzenia pracodawcy kandydat/ka, który/a dużo podróżuje, to idealny „materiał” na super pracownika. Dlaczego? Poniżej przedstawiamy kilka powodów. Zapraszamy do lektury. 

Planowanie podroży 

Dobrze zorganizowana wyprawa wymaga planowania. Sprawdzamy dokąd i kiedy pojechać, porównujemy opcje, wybieramy najbardziej korzystne warianty. Dobrze przygotowany plan, to gwarancja uniknięcia niespodzianek. 

Jaki ma to związek z naszą pracą?

Umiejętności organizacyjne bardzo przydają się podczas wykonywania naszych obowiązków.

Aby z sukcesem zrealizować dany projekt, musimy często dokonać reserachu. Praktyka, jaką uzyskaliśmy planując nasz podróże może bardzo nam w tym pomóc. 

Ktoś powie, że przecież podróżujemy na tzw. „spontanie”. 

Oczywiście. Ale wykonując obowiązki zawodowe także musimy często reagować nieszablonowo, improwizować, postępować w sposób oryginalny. Zdobyte doświadczenie może nam w tym pomóc.

Nowe kraje, nowe doświadczenia

Podróżując, zwiedzamy nowe kraje, mamy okazje poznać inne kultury, punkty widzenia, style i trendy. Możemy zobaczyć coś nowego,  poszerzyć nasze horyzonty. Co za tym idzie-stajemy się bardziej pomysłowi i kreatywni.

To kolejna cecha, której życzą sobie pracodawcy. Kreatywny pracownik, potrafiący wnosić innowacyjne rozwiązania do projektów, to olbrzymia wartość dodana firmy. 

Języki i komunikacja 

Podróżując, chcąc nie chcąc, musimy komunikować w obcym języku. Wymaga to nie tylko praktyki i jego znajomości, ale także odwagi, by przełamać nasza nieśmiałość w obawie przed używaniem obcej mowy.

Bariera przed byciem niezrozumiałym powoduje często, że osoby w firmach, które bez problemu mogłyby korzystać z dobrodziejstwa komunikacji interpersonalnej czynią to bądź za pomocą formy pisemnej przy użyciu translatorów, bądź też korzystają z pomocy innych. Idealną okazją do podnoszenia kompetencji językowych są właśnie podróże.  Mamy więc kolejny pozytywny element składowy, który możemy wykorzystać w pracy.

Wyjazdy zagraniczne, to także nowe kontakty, które przy odrobinie szczęścia można przełożyć na networking. Jeśli pracujemy dla firmy, która o nas dba, zapewnia dobre warunki i sprzyja rozwojowi kariery, mocno się z nią identyfikujemy i automatycznie przedstawiamy ją w pozytywnym świetle. W ten sposób stajemy się  ambasadorem firmy- marki dla której pracujemy. Nie ma lepszej reklamy dla przedsiębiorstwa, niż rekomendacja z ust zadowolonego pracownika ? 

Podróże wreszcie to czas, kiedy ładujemy przysłowiowe akumulatory, relaksujemy się i odpoczywamy po ciężkiej pracy. Od czasu do czasu potrzebujemy tego, bo to wentyl bezpieczeństwa potrzebny dla zachowania zdrowia i kondycji psychicznej.  

Dobrze spędzony czas na wakacjach sprawia, że wracamy do obowiązków  z nową energią, co ma przełożenie na jakość naszej pracy, a co za tym idzie na strategiczne cele realizowane przez naszego prawodawcę. 

Podsumowując- warto podróżować! Jest to ważne zarówno z puntu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. 

CV ze zdjęciem czy bez oto jest pytanie?

Wielu z nas przed wysłaniem aplikacji do pracy zastanawia się czy wysyłać cv ze zdjęciem czy bez. 

Okazuje się, że nie jest to takie oczywiste. 

Teoretycznie nie ma przeciwwskazań by w cv dodawać zdjęcie, teoretycznie profesjonalny rekruter powinien kierować się głownie doświadczeniem oraz kompetencjami a nie wyglądem. Z prowadzonych badań  wynika, że dodanie zdjęcia może zwiększyć zainteresowanie aplikacja,  ale może tez zaszkodzić. Niektóre firmy w obawie przed posadzeniem o dyskryminacje ( tak to ma miejsce np. w Wielkiej Brytanii) odchodzą od tego by ogłoszeniach wymagać zamieszczenia zdjęcia. 

Kidy zdjęcie zaszkodzi? 

Przede wszystkim wtedy gdy będzie ono nieprofesjonalne, nieodpowiednie ( np. imprezy w gronie znajomych :) ) 

Pamiętajmy by w aplikacji nie dodawać zdjęć takich jak selfie, zdjęć z imprezy czy z wakacji. Choć może wydawać się to abstrakcyjne spotkaliśmy się w trakcie pracy w rekrutacji ze zdjęciami osadzonymi w tle cvs. Pamiętajmy, że  tak nie robimy :) 

Jeśli decydujesz się już na dodawanie zdjęcia pamiętaj: 

- by zdjęcie było wykonane profesjonalnie ( wyraźne, bez nadmiernego światła czy eksponatów), 

- by wykonać je na odpowiednim, w miarę możliwości jednolitym tle, pokazując Twoją twarz od przodu, 

- odrobina uśmiechu i elegancji nigdy nie zaszkodzi. 

Mamy nadzieję, że te kilka wskazówek przyda się podczas redagowania CV. 

Powodzenia. Już niebawem dodamy kolejne informacje, które mamy nadzieję pomogą wam podczas aplikowania o pracę. 

Jeśli szukasz pracy, a nie masz CV,  nie wiesz jak jak je napisać, możesz skorzystać z  CV Doctor

 

 

 

Niemiecki rynek pracy otwarty dla Ukraińców

Na końcu roku niemiecki rząd przyjął ustawy otwierające rynek pracy na dla pracowników za naszej wschodniej granicy. W praktyce oznacza to, że obywatele Ukrainy obecnie mieszający i pracujący w Polsce, będą mogli podejmować legalną pracę u naszego zachodniego sąsiada.Ułatwienia w dostępie do rynku pracy w Niemczech, zdecydowanie wyższe zarobki to coś co niewątpliwie będzie kusić osoby dotychczas pracujące w Polsce. Wraz wprowadzeniem przepisów pojawiły się obawy w Polsce co stanie się z naszą gospodarką w przypadku masowej emigracji obywateli Ukrainy do Niemiec. Szacuje się, że liczba osób, które mogą opuścić Polskę w niedługim czasie to nawet 0,5 miliona.

 

W kontekście tej informacji wydaje się, że 2019 będzie pełen wyzwań dla pracodawców, ale także polskiego rządu, który niewątpliwe będzie musiał pomyśleć o zachęcie, pakiecie ułatwień skłaniających do pozostania w Polsce.

Pozornie byłem /am w pracy...

W pracy nie każdy daje z siebie wszystko. Bywa tak ze gra pozorów, okazuje się skutecznym lekarstwem na zdobycie chwilowej przewagi nad współpracownikami. 

Niestety pozorowanie nigdy nie trwa wiecznie, a więc w ujęciu długoterminowym niestety nie jest wskazane. Przychodzi dzień kiedy ktoś po prostu mówi sprawdzam. 

Dla firmy świadomość tego zjawiska jest bardzo istotna.  Dlaczego? Zapraszamy do lektury. 

Powody pozoranctwa w pracy 

Jak zawsze powody można rozpatrywać z perspektywy pracownika, ale także z punktu widzenia firmy.Z punktu widzenia pracownika jednym z najostrzejszych jest próba maskowania braków i niekompetencji.

Bywa tak, że dana osoba w trakcie procesu rekrutacji, przedstawiła się jako specjalista w danej dziedzinie, mimo iż nie ma mocnych kompetencji, wiec z chwilą otrzymania pracy nie ma wyboru i jak tylko maskować swoje braki. 

Z perspektywy firmy powodem może być kultura organizacyjna firmy w której niewystarczająco określono zakres celów, obowiązków stawianych względem pracowników, brak klarownego kryterium oceny, czy wreszcie brak spójnej polityki działania poszczególnych działów firmy – każdy robi wszystko, wg przysłowiowego każdy sobie rzepkę skrobie. 

W takich okolicznościach pojawia się możliwość do improwizacji, która jest jak woda na młyn dla pozorantów. 

Przejawy  Nadaktywność podczas spotkań przejawiająca się częstym powtarzaniem tych samych tematów, mimo iż często są to sprawy oczywiste, nieskomplikowane. W efekcie spotkanie, meeting może przedłużać się w czasie a jego uczestnicy odnosić wrażenie ze rozmowa cały czas dotyczy tego samego tematu.

Godziny lecą, kolejny dzień mija, a firma płaci...  

Podkradanie pomysłów innych i przedstawianie ich jako swoich.  

Samozwańcze wchodzenie w kompetencje innych osób, wykonywanie zadań wg własnego klucza – zrobię to bo to łatwe przyjemne, co nie zajmie mi zbyt wiele czasu.  

Prezentacja nieprawdziwych informacji na spotkaniach i raportach do przełożonych mające na celu zbudowanie obrazu kogoś kompetentnego, rzetelnego. 

Granie w gry podczas pracy na komputerze, czy telefonie. 

Częste wizyty na portalach społecznościowych, dla nie poznaki wykonywane w trybie incognito. 

Mieszanie spraw prywatnych ze sprawami firmowymi, często nacechowane emocjami. 

Negatywne konsekwencje zjawiska

Spadek efektywności pracy. Jeśli dana osób przez dłuższy czas nie robi tego co do niej należy a jedynie pozoruje, to firma po prostu na tym traci. W czasach kiedy czas to jeden z najistotniejszych elementów  przewagi nad konkurencja żadna firma nie może sobie na to pozwolić. 

Spadek morale personelu. 

Jeśli jedna czy druga osoba nie wykonuje tego co do niej należy, przekłada się to na prace innych osób. Pracując w zespole wcześniej czy później takie rzeczy są zauważane. 

Pracując rzetelnie i dobrze pozostałe osoby w firmie zadają sobie  pytanie - dlaczego mam pracować więcej niż inni?  Jeśli do tego dodać ewentualne przyzwolenie firmy na niepozorowanie, nie trzeba długo czekać na efekt w postaci niezadowolenia, poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników, pogorszenia atmosfery pracy, etc.  

Jak radzić sobie z pozorowaniem pracy? 

Skuteczne zarządzanie personelem wymaga konsekwencji i rzetelnej współpracy pomiędzy managementem firmy a pracownikami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem. 

Musimy pamiętać, że sprawne zarządzanie personelem ma bezpośrednie znaczenie dla jakości i efektywności pracy, a co za tym idzie zysk lub stratę dla firmy. 

Kilka ważnych rzeczy o których nie należy zapominać to określenie jasnego kryterium pracy poszczególnych działów, projektów, zasady komunikacji, oceny pracowników, regularne review pracy, spotkania monitorujące postępy pracy są bardzo istotnym elementem tej układanki. 

Bardzo istotna role odgrywa tu dział HR, którego jednym z zadań jest modelowanie współpracy pomiędzy firma a pracownikiem. 

Dobrze przygotowany model kontroli i oceny pracy, zadań będzie bardzo wskazany. 

Oczywiście problemu wyeliminowanie pozorowania pracy nie jest w 100% możliwe, zawsze znajdzie się inny nowy, sposób, można jednak ograniczać negatywne skutki tego zjawiska w firmach i udoskonalać procedury w tym zakresie.

Dodawanie ofert pracy w portalu pracy

Pracodawco szukasz pracowników?  Dodaj oferty pracy w portalu szukamdopracy.com 

Zadbamy o odpowiedniaą promocje twoich ofert w Polsce i Europie. 

Portal szukamdopracy.com pomaga firmom w skutecznym docieraniu do kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, specjalistów z  doświadczeniem, pracowników ze znajomością języków obcych. 

W przypadku pytań jesteśmy do dyspozycji. 

Zespół szukamdopracy.com

Portal pracy szukamdopracy.com Wpis 1 Zaczynamy pisanie bloga o pracy.

Zaczynamy pisanie naszego bloga o pracy. 

Tematów jest bardzo wiele więc mamy nadzieję, że będzie ciekawie :) 

Pierwsze wpisy już w trakcie opracowywania.

Praca Irlandia