Posts tagged "praca"

Dlaczego praca i podróże idą w parze?

Kto nie marzy o częstych podróżach... Nowe kraje, zakątki, a co za tym idzie nowe kontakty i znajomości. Z punktu widzenia pracodawcy kandydat/ka, który/a dużo podróżuje, to idealny „materiał” na super pracownika. Dlaczego? Poniżej przedstawiamy kilka powodów. Zapraszamy do lektury. 

Planowanie podroży 

Dobrze zorganizowana wyprawa wymaga planowania. Sprawdzamy dokąd i kiedy pojechać, porównujemy opcje, wybieramy najbardziej korzystne warianty. Dobrze przygotowany plan, to gwarancja uniknięcia niespodzianek. 

Jaki ma to związek z naszą pracą?

Umiejętności organizacyjne bardzo przydają się podczas wykonywania naszych obowiązków.

Aby z sukcesem zrealizować dany projekt, musimy często dokonać reserachu. Praktyka, jaką uzyskaliśmy planując nasz podróże może bardzo nam w tym pomóc. 

Ktoś powie, że przecież podróżujemy na tzw. „spontanie”. 

Oczywiście. Ale wykonując obowiązki zawodowe także musimy często reagować nieszablonowo, improwizować, postępować w sposób oryginalny. Zdobyte doświadczenie może nam w tym pomóc.

Nowe kraje, nowe doświadczenia

Podróżując, zwiedzamy nowe kraje, mamy okazje poznać inne kultury, punkty widzenia, style i trendy. Możemy zobaczyć coś nowego,  poszerzyć nasze horyzonty. Co za tym idzie-stajemy się bardziej pomysłowi i kreatywni.

To kolejna cecha, której życzą sobie pracodawcy. Kreatywny pracownik, potrafiący wnosić innowacyjne rozwiązania do projektów, to olbrzymia wartość dodana firmy. 

Języki i komunikacja 

Podróżując, chcąc nie chcąc, musimy komunikować w obcym języku. Wymaga to nie tylko praktyki i jego znajomości, ale także odwagi, by przełamać nasza nieśmiałość w obawie przed używaniem obcej mowy.

Bariera przed byciem niezrozumiałym powoduje często, że osoby w firmach, które bez problemu mogłyby korzystać z dobrodziejstwa komunikacji interpersonalnej czynią to bądź za pomocą formy pisemnej przy użyciu translatorów, bądź też korzystają z pomocy innych. Idealną okazją do podnoszenia kompetencji językowych są właśnie podróże.  Mamy więc kolejny pozytywny element składowy, który możemy wykorzystać w pracy.

Wyjazdy zagraniczne, to także nowe kontakty, które przy odrobinie szczęścia można przełożyć na networking. Jeśli pracujemy dla firmy, która o nas dba, zapewnia dobre warunki i sprzyja rozwojowi kariery, mocno się z nią identyfikujemy i automatycznie przedstawiamy ją w pozytywnym świetle. W ten sposób stajemy się  ambasadorem firmy- marki dla której pracujemy. Nie ma lepszej reklamy dla przedsiębiorstwa, niż rekomendacja z ust zadowolonego pracownika ? 

Podróże wreszcie to czas, kiedy ładujemy przysłowiowe akumulatory, relaksujemy się i odpoczywamy po ciężkiej pracy. Od czasu do czasu potrzebujemy tego, bo to wentyl bezpieczeństwa potrzebny dla zachowania zdrowia i kondycji psychicznej.  

Dobrze spędzony czas na wakacjach sprawia, że wracamy do obowiązków  z nową energią, co ma przełożenie na jakość naszej pracy, a co za tym idzie na strategiczne cele realizowane przez naszego prawodawcę. 

Podsumowując- warto podróżować! Jest to ważne zarówno z puntu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. 

CV ze zdjęciem czy bez oto jest pytanie?

Wielu z nas przed wysłaniem aplikacji do pracy zastanawia się czy wysyłać cv ze zdjęciem czy bez. 

Okazuje się, że nie jest to takie oczywiste. 

Teoretycznie nie ma przeciwwskazań by w cv dodawać zdjęcie, teoretycznie profesjonalny rekruter powinien kierować się głownie doświadczeniem oraz kompetencjami a nie wyglądem. Z prowadzonych badań  wynika, że dodanie zdjęcia może zwiększyć zainteresowanie aplikacja,  ale może tez zaszkodzić. Niektóre firmy w obawie przed posadzeniem o dyskryminacje ( tak to ma miejsce np. w Wielkiej Brytanii) odchodzą od tego by ogłoszeniach wymagać zamieszczenia zdjęcia. 

Kidy zdjęcie zaszkodzi? 

Przede wszystkim wtedy gdy będzie ono nieprofesjonalne, nieodpowiednie ( np. imprezy w gronie znajomych :) ) 

Pamiętajmy by w aplikacji nie dodawać zdjęć takich jak selfie, zdjęć z imprezy czy z wakacji. Choć może wydawać się to abstrakcyjne spotkaliśmy się w trakcie pracy w rekrutacji ze zdjęciami osadzonymi w tle cvs. Pamiętajmy, że  tak nie robimy :) 

Jeśli decydujesz się już na dodawanie zdjęcia pamiętaj: 

- by zdjęcie było wykonane profesjonalnie ( wyraźne, bez nadmiernego światła czy eksponatów), 

- by wykonać je na odpowiednim, w miarę możliwości jednolitym tle, pokazując Twoją twarz od przodu, 

- odrobina uśmiechu i elegancji nigdy nie zaszkodzi. 

Mamy nadzieję, że te kilka wskazówek przyda się podczas redagowania CV. 

Powodzenia. Już niebawem dodamy kolejne informacje, które mamy nadzieję pomogą wam podczas aplikowania o pracę. 

Jeśli szukasz pracy, a nie masz CV,  nie wiesz jak jak je napisać, możesz skorzystać z  CV Doctor

 

 

 

Tak najczęściej szukam pracy

Zastanawiamy się w jaki sposób szukacie pracy? A może to praca szuka was? Napiszcie jak to teraz jest w Polsce.

 

Czekamy na wasze komentarza na na naszym profilu facebook.com/szukamdopracy

Pozornie byłem /am w pracy...

W pracy nie każdy daje z siebie wszystko. Bywa tak ze gra pozorów, okazuje się skutecznym lekarstwem na zdobycie chwilowej przewagi nad współpracownikami. 

Niestety pozorowanie nigdy nie trwa wiecznie, a więc w ujęciu długoterminowym niestety nie jest wskazane. Przychodzi dzień kiedy ktoś po prostu mówi sprawdzam. 

Dla firmy świadomość tego zjawiska jest bardzo istotna.  Dlaczego? Zapraszamy do lektury. 

Powody pozoranctwa w pracy 

Jak zawsze powody można rozpatrywać z perspektywy pracownika, ale także z punktu widzenia firmy.Z punktu widzenia pracownika jednym z najostrzejszych jest próba maskowania braków i niekompetencji.

Bywa tak, że dana osoba w trakcie procesu rekrutacji, przedstawiła się jako specjalista w danej dziedzinie, mimo iż nie ma mocnych kompetencji, wiec z chwilą otrzymania pracy nie ma wyboru i jak tylko maskować swoje braki. 

Z perspektywy firmy powodem może być kultura organizacyjna firmy w której niewystarczająco określono zakres celów, obowiązków stawianych względem pracowników, brak klarownego kryterium oceny, czy wreszcie brak spójnej polityki działania poszczególnych działów firmy – każdy robi wszystko, wg przysłowiowego każdy sobie rzepkę skrobie. 

W takich okolicznościach pojawia się możliwość do improwizacji, która jest jak woda na młyn dla pozorantów. 

Przejawy  Nadaktywność podczas spotkań przejawiająca się częstym powtarzaniem tych samych tematów, mimo iż często są to sprawy oczywiste, nieskomplikowane. W efekcie spotkanie, meeting może przedłużać się w czasie a jego uczestnicy odnosić wrażenie ze rozmowa cały czas dotyczy tego samego tematu.

Godziny lecą, kolejny dzień mija, a firma płaci...  

Podkradanie pomysłów innych i przedstawianie ich jako swoich.  

Samozwańcze wchodzenie w kompetencje innych osób, wykonywanie zadań wg własnego klucza – zrobię to bo to łatwe przyjemne, co nie zajmie mi zbyt wiele czasu.  

Prezentacja nieprawdziwych informacji na spotkaniach i raportach do przełożonych mające na celu zbudowanie obrazu kogoś kompetentnego, rzetelnego. 

Granie w gry podczas pracy na komputerze, czy telefonie. 

Częste wizyty na portalach społecznościowych, dla nie poznaki wykonywane w trybie incognito. 

Mieszanie spraw prywatnych ze sprawami firmowymi, często nacechowane emocjami. 

Negatywne konsekwencje zjawiska

Spadek efektywności pracy. Jeśli dana osób przez dłuższy czas nie robi tego co do niej należy a jedynie pozoruje, to firma po prostu na tym traci. W czasach kiedy czas to jeden z najistotniejszych elementów  przewagi nad konkurencja żadna firma nie może sobie na to pozwolić. 

Spadek morale personelu. 

Jeśli jedna czy druga osoba nie wykonuje tego co do niej należy, przekłada się to na prace innych osób. Pracując w zespole wcześniej czy później takie rzeczy są zauważane. 

Pracując rzetelnie i dobrze pozostałe osoby w firmie zadają sobie  pytanie - dlaczego mam pracować więcej niż inni?  Jeśli do tego dodać ewentualne przyzwolenie firmy na niepozorowanie, nie trzeba długo czekać na efekt w postaci niezadowolenia, poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników, pogorszenia atmosfery pracy, etc.  

Jak radzić sobie z pozorowaniem pracy? 

Skuteczne zarządzanie personelem wymaga konsekwencji i rzetelnej współpracy pomiędzy managementem firmy a pracownikami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem. 

Musimy pamiętać, że sprawne zarządzanie personelem ma bezpośrednie znaczenie dla jakości i efektywności pracy, a co za tym idzie zysk lub stratę dla firmy. 

Kilka ważnych rzeczy o których nie należy zapominać to określenie jasnego kryterium pracy poszczególnych działów, projektów, zasady komunikacji, oceny pracowników, regularne review pracy, spotkania monitorujące postępy pracy są bardzo istotnym elementem tej układanki. 

Bardzo istotna role odgrywa tu dział HR, którego jednym z zadań jest modelowanie współpracy pomiędzy firma a pracownikiem. 

Dobrze przygotowany model kontroli i oceny pracy, zadań będzie bardzo wskazany. 

Oczywiście problemu wyeliminowanie pozorowania pracy nie jest w 100% możliwe, zawsze znajdzie się inny nowy, sposób, można jednak ograniczać negatywne skutki tego zjawiska w firmach i udoskonalać procedury w tym zakresie.

Dodawanie ofert pracy w portalu pracy

Pracodawco szukasz pracowników?  Dodaj oferty pracy w portalu szukamdopracy.com 

Zadbamy o odpowiedniaą promocje twoich ofert w Polsce i Europie. 

Portal szukamdopracy.com pomaga firmom w skutecznym docieraniu do kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, specjalistów z  doświadczeniem, pracowników ze znajomością języków obcych. 

W przypadku pytań jesteśmy do dyspozycji. 

Zespół szukamdopracy.com

Opinie o pracodawcach

Czy przy wyborze pracy kierujesz się opiniami na temat firmy,pracodawcy? 

Zapraszamy do oddania głosu na naszym profilu facebook https://www.facebook.com/szukamdopracy/ gdzie aktualnie publikujemy ankietę w tej sprawie. 

Przy okazji dziękujemy za polubienie naszego profilu https://www.facebook.com/szukamdopracy/ i udostępnienie do znajomych. 

Rozmowa kwalifikacyjna - Twój pierwszy krok do nowej pracy.

W zależności od preferowanego stanowiska poszukiwanie pracy może okazać się bardzo

czasochłonne. Otrzymanie wymarzonej pracy wymaga przygotowań i często kosztuje sporo wysiłku.

Rozmowa kwalifikacyjna, kiedy mamy możliwość przedstawienia swoich kompetencji pracodawcy

może mieć kluczowe znaczenie. Aby zwiększyć swoje szanse warto pamiętać o kilku prostych

zasadach.

1. Odrób lekcje w domu

Udając się na rozmowę z pracodawca bądź przygotowany. Sprawdź stronę internetową, profil firmy,

dowiedz się jak najwięcej o charakterze prowadzonej przez pracodawcę działalności- charakterze

usług czy rodzaju produkcji, zwróć uwagę na mocne strony firmy.

Warto znać charakter pracy opisany w ofercie na którą aplikujesz.

Z podstawową wiedzą o fimie pozytywnie zaskoczysz rekrutera i zdobędziesz pierwsze punkty.

 

2. Pamiętaj aby przybyć punktualnie

Nikt nie lubi czekać, szczególnie pracodawca. Zarezerwuj czas potrzebny na dojazd, dodając kilka

minut na nieprzewidziane okoliczności. Zawsze lepiej poczekać, niż się spóźnić. Korki na drogach, to

nieodzowny element współczesnego życia w większych miastach. Jeśli wiesz ze może się spóźnić,

koniecznie skontaktuj się z recepcja firmy i przekaz informacje, ze jesteś w drodze.

3. Nie kłam

Ważne, by w trakcie rozmowy mówić o tym, o czym wiesz, czego jesteś pewny /a. Nie warto kłamać.

Małe kłamstewka wyjdą na jaw wcześniej czy później i mogą poważnie wpłynąć na twój wizerunek w

oczach pracodawcy.

4. Dbaj o język

Język jakim komunikujemy się z kolegami /koleżankami nie zawsze jest odpowiedni na formalnej

rozmowie o pracę. Pamiętaj, że z chwilą przyjęcia do pracy staniesz się ambasadorem firmy, kimś kto

będzie jej wizytówką. Dlatego pracodawca chce mieć pewność, ze będziesz reprezentować go

odpowiedni sposób.

5. Asertywność

 

Warto być pewnym siebie, ale należy pamiętać, że istnieje mała granica między byciem asertywnym,

a niegrzecznym. Dlatego wyrażając swoje opinie rób to w odpowiednio grzeczny i kulturalny sposób.

6. Ubranie na interview.

Stare powiedzenie mówi: Jak cię widzą, tak cię piszą...

Nie zawsze trzeba ubierać najdroższe markowe ciuchy, by wyglądać dobrze. Dobierz ubiór w

odpowiedni sposób, zachowując klasę, ale i zdrowy rozsadek.

7. Social media

Dbaj o swój wizerunek w social media. Unikaj zamieszczania materiałów, które ktoś może źle

zinterpretować lub nad-interpretować. Unikaj komentarzy na temat byłych pracodawców, odbytych

rekrutacji. Twoje niepochlebne uwagi mogą zakłócić przekaz zbudowany przez ciebie podczas

rozmowy kwalifikacyjnej.

Mamy nadzieje, ze nasze wskazówki pomogą wam w znalezieniu dobrej pracy. Życzymy powiedzenia.

Już wrotce dodamy kolejne artykuły, które pomogą wam w aktywizacji zawodowej.

Bardziej mobilni na rynku pracy

Stajemy się co raz bardziej mobilni- w planach związanych z poszukiwaniem pracy uwzględniamy równie częstą potrzebę zmiany miejsca zamieszkania oczywiście wiążąc to z korzysciami płynącymi z oferty.

Jak wynika z przeprowadzonej ankiety przez portal szukamdopracy  jesteśmy  coraz bardziej chętni  do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na znalezienie lepszej pracy. 

Przez ponad dwa tygodnie zbieraliśmy wasze odpowiedzi na pytanie: 

Czy jesteś w stanie zmienić miejsce zamieszania dla lepszej pracy? 

Jak wynika z  udzielonych odpowiedzi aż 95% osób odpowiedziało: tak, zaledwie 5% osób nie deklaruje chęci zmiany miejsca zamieszkania dla znalezienia lepszej pracy. 

Uzyskany wynik potwierdza trend wykazany także innych badaniach prowadzonych w ostatnim czasie w Polsce. 

Stajemy się coraz bardziej mobilni, przeprowadzka za praca do innego miasta, nie jest już dla nas problemem. 

Portal pracy szukamdopracy.com Rynek pracy w Polsce Wpis 2

Zmienił się rynek pracy w naszym kraju. Obecnie to nie kandydat nerwowo przegląda oferty pracy, a co raz częściej pracodawca ze niecierpliwieniem wygląda przez okno biura, czy umówiona przez sekretariat Osoba zmierza na rozmowę kwalifikacyjną. Bogactwo ofert zdecydowanie przewyższa potencjał pracowniczy rynku. Pracodawcy zmuszeni są weryfikować wysokość wynagrodzeń, by zatrzymać już zatrudnionych, a nowozatrudnianym oferować wynagrodzenie, które jeszcze rok temu dyrektora finansowego firmy przyprawiło by o palpitacje serca. Już niemal całe działy i wydziały zakładów ćwiczą w ramach oferowanych im pakietów socjalnych na silowniach, Agencje Pracy dwoja się i troja, by zapewnić wymagany wolumen pracowników wprowadzając usługę budzenia zleceniobiorcy na telefon, odbierając go z progu domu i odwozac po pracy niemal do sypialni.

Wychodząc na przeciw oczekiwaniom rynku pracy oddajemy państwu platformę www.szukamdopracy.com z nowoczesnymi kanałami wymiany informacji o potrzebach Pracodawców i oczekiwań osób szukających zatrudnienia. Zależy nam, by portal stał się bazą rzetelnych informacji z rynku pracy, ofert dających możliwość pozyskania stabilnego zatrudnienia kandydatom, rzetelnych pracowników Pracodawcom.

Serdecznie zapraszamy do współpracy.

Portal pracy szukamdopracy.com Wpis 1 Zaczynamy pisanie bloga o pracy.

Zaczynamy pisanie naszego bloga o pracy. 

Tematów jest bardzo wiele więc mamy nadzieję, że będzie ciekawie :) 

Pierwsze wpisy już w trakcie opracowywania.

Praca Irlandia