Posts tagged "oferty pracy"

Tak najczęściej szukam pracy

Zastanawiamy się w jaki sposób szukacie pracy? A może to praca szuka was? Napiszcie jak to teraz jest w Polsce.

 

Czekamy na wasze komentarza na na naszym profilu facebook.com/szukamdopracy

Pozornie byłem /am w pracy...

W pracy nie każdy daje z siebie wszystko. Bywa tak ze gra pozorów, okazuje się skutecznym lekarstwem na zdobycie chwilowej przewagi nad współpracownikami. 

Niestety pozorowanie nigdy nie trwa wiecznie, a więc w ujęciu długoterminowym niestety nie jest wskazane. Przychodzi dzień kiedy ktoś po prostu mówi sprawdzam. 

Dla firmy świadomość tego zjawiska jest bardzo istotna.  Dlaczego? Zapraszamy do lektury. 

Powody pozoranctwa w pracy 

Jak zawsze powody można rozpatrywać z perspektywy pracownika, ale także z punktu widzenia firmy.Z punktu widzenia pracownika jednym z najostrzejszych jest próba maskowania braków i niekompetencji.

Bywa tak, że dana osoba w trakcie procesu rekrutacji, przedstawiła się jako specjalista w danej dziedzinie, mimo iż nie ma mocnych kompetencji, wiec z chwilą otrzymania pracy nie ma wyboru i jak tylko maskować swoje braki. 

Z perspektywy firmy powodem może być kultura organizacyjna firmy w której niewystarczająco określono zakres celów, obowiązków stawianych względem pracowników, brak klarownego kryterium oceny, czy wreszcie brak spójnej polityki działania poszczególnych działów firmy – każdy robi wszystko, wg przysłowiowego każdy sobie rzepkę skrobie. 

W takich okolicznościach pojawia się możliwość do improwizacji, która jest jak woda na młyn dla pozorantów. 

Przejawy  Nadaktywność podczas spotkań przejawiająca się częstym powtarzaniem tych samych tematów, mimo iż często są to sprawy oczywiste, nieskomplikowane. W efekcie spotkanie, meeting może przedłużać się w czasie a jego uczestnicy odnosić wrażenie ze rozmowa cały czas dotyczy tego samego tematu.

Godziny lecą, kolejny dzień mija, a firma płaci...  

Podkradanie pomysłów innych i przedstawianie ich jako swoich.  

Samozwańcze wchodzenie w kompetencje innych osób, wykonywanie zadań wg własnego klucza – zrobię to bo to łatwe przyjemne, co nie zajmie mi zbyt wiele czasu.  

Prezentacja nieprawdziwych informacji na spotkaniach i raportach do przełożonych mające na celu zbudowanie obrazu kogoś kompetentnego, rzetelnego. 

Granie w gry podczas pracy na komputerze, czy telefonie. 

Częste wizyty na portalach społecznościowych, dla nie poznaki wykonywane w trybie incognito. 

Mieszanie spraw prywatnych ze sprawami firmowymi, często nacechowane emocjami. 

Negatywne konsekwencje zjawiska

Spadek efektywności pracy. Jeśli dana osób przez dłuższy czas nie robi tego co do niej należy a jedynie pozoruje, to firma po prostu na tym traci. W czasach kiedy czas to jeden z najistotniejszych elementów  przewagi nad konkurencja żadna firma nie może sobie na to pozwolić. 

Spadek morale personelu. 

Jeśli jedna czy druga osoba nie wykonuje tego co do niej należy, przekłada się to na prace innych osób. Pracując w zespole wcześniej czy później takie rzeczy są zauważane. 

Pracując rzetelnie i dobrze pozostałe osoby w firmie zadają sobie  pytanie - dlaczego mam pracować więcej niż inni?  Jeśli do tego dodać ewentualne przyzwolenie firmy na niepozorowanie, nie trzeba długo czekać na efekt w postaci niezadowolenia, poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników, pogorszenia atmosfery pracy, etc.  

Jak radzić sobie z pozorowaniem pracy? 

Skuteczne zarządzanie personelem wymaga konsekwencji i rzetelnej współpracy pomiędzy managementem firmy a pracownikami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem. 

Musimy pamiętać, że sprawne zarządzanie personelem ma bezpośrednie znaczenie dla jakości i efektywności pracy, a co za tym idzie zysk lub stratę dla firmy. 

Kilka ważnych rzeczy o których nie należy zapominać to określenie jasnego kryterium pracy poszczególnych działów, projektów, zasady komunikacji, oceny pracowników, regularne review pracy, spotkania monitorujące postępy pracy są bardzo istotnym elementem tej układanki. 

Bardzo istotna role odgrywa tu dział HR, którego jednym z zadań jest modelowanie współpracy pomiędzy firma a pracownikiem. 

Dobrze przygotowany model kontroli i oceny pracy, zadań będzie bardzo wskazany. 

Oczywiście problemu wyeliminowanie pozorowania pracy nie jest w 100% możliwe, zawsze znajdzie się inny nowy, sposób, można jednak ograniczać negatywne skutki tego zjawiska w firmach i udoskonalać procedury w tym zakresie.

Dodawanie ofert pracy w portalu pracy

Pracodawco szukasz pracowników?  Dodaj oferty pracy w portalu szukamdopracy.com 

Zadbamy o odpowiedniaą promocje twoich ofert w Polsce i Europie. 

Portal szukamdopracy.com pomaga firmom w skutecznym docieraniu do kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, specjalistów z  doświadczeniem, pracowników ze znajomością języków obcych. 

W przypadku pytań jesteśmy do dyspozycji. 

Zespół szukamdopracy.com

Opinie o pracodawcach

Czy przy wyborze pracy kierujesz się opiniami na temat firmy,pracodawcy? 

Zapraszamy do oddania głosu na naszym profilu facebook https://www.facebook.com/szukamdopracy/ gdzie aktualnie publikujemy ankietę w tej sprawie. 

Przy okazji dziękujemy za polubienie naszego profilu https://www.facebook.com/szukamdopracy/ i udostępnienie do znajomych. 

Nie jedź w ciemno - sprawdź firmę i pośrednika.

Informator na co zwracać uwagę wybierając pośrednika do pracy za granicą.

Od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej w 2004 dla poszukujących pracy pojawiło się

wiele nowych możliwości podejmowania legalnego zatrudnienia w Europie.

Otwarcie nowych rynków, to nowe perspektywy, ale także zagrożenia związane z pracą nieuczciwych

firm wykorzystujących często desperację osób poszukujących pracy czy brak znajomości języka.

Jak nie dać się oszukać i na co zwracać uwagę szukając pracy za granicą?

Wiarygodność firmy, pośrednika

Decydując się na wyjazd do pracy sprawdź, czy dana firma istnieje. W internecie można wyszukać

adres firmowej strony, można również posłużyć się lokalnym rejestrem firm.

Wybierając usługi pośrednika pracy warto w pierwszej kolejności zwrócić uwagę czy taka firma

posiada odpowiednie licencje i pozwolenia.

Legalnie działająca firma musi posiadać certyfikat o wpisie do rejestru podmiotów prowadzących

agencje zatrudnienia. Istnieje możliwość sprawdzenia każdej agencji oferującej prace za granicą na

stronach lokalnego urzędu pracy. Dobra firma posiada stronę internetową gdzie można znaleźć

wszystkie niezbędne informacje na jej temat, telefony kontaktowe, etc.

Nie należy ufać podającym się za pośredników osobom, które ogłaszając ofertę podają jedynie adres

skrzynki pocztowej, telefon komórkowy, prywatny e-mail.

Tak pracują naciągacze którzy nie wiele mają wspólnego z legalnym pośrednictwem.

Nie płać za pośrednictwo.

Posiadanie certyfikatu przez pośrednika to jednak nie wszystko.

Należy sprawdzić czy firma pobiera opłaty za pośrednictwo, czy tez nie.

Pobieranie opłat od kandydatów jest nielegalne, niezgodne z polskim i europejskim prawem.

Korzystanie z usług takiej firmy oznacza dla kandydata dodatkowy i niepotrzebny koszt, a także

ryzyko oszustwa o wiele większe niż w przypadku firm które opłat nie pobierają.

Umowy podpisuj przed wyjazdem z Polski.

W każdej umowie powinna znajdować się informacja na temat pracodawcy oraz oferowanych

warunków – podane stawki godzinowe, ilość wypracowywanych godzin, okres zatrudnienia,

stanowisko, miejsce pracy, informacje dotyczące urlopu, procedury dyscyplinarne.

Podpisując umowę powinniśmy dokładnie przeanalizować co podpisujemy.

Dobra firma powinna zostawić czas na przemyślenie ,dokładne sprawdzenie kontraktu.

Ważne! Nie działajmy pochopnie pod naciskiem pośrednika!!!

Warunki i stawki minimalne.

Należy pamiętać, że w każdym kraju obowiązują tzw. stawki minimalne, które gwarantują wysokość

zarobków na ustalonym poziomie, a pracodawca zobowiązany jest ich przestrzegać.

 

Sprawdź obowiązujące place minimalne przed wyjazdem.

Dokumenty

Nigdy nie oddawaj swoich dokumentów. Pracodawca i agencja ma prawo sprawdzić twoje

dokumenty, aby potwierdzić twoje rights to work, jednak nie ma prawa ich zatrzymać. Jeśli ktoś nie

chce oddać twojego paszportu lub dowodu zgłoś ten fakt niezwłocznie do odpowiednich instytucji. W

ten sposób możesz uniknąć sytuacji, że stracisz swoje pieniądze i ktoś ograniczy twoją wolność.

Zadawaj pytania.

Firma, która nie ma nic do ukrycia wyjaśni problem w sposób kompetentny i rozwieje wątpliwości.

Znając szczegóły związane z pracą przed wyjazdem unikniemy rozczarowania i nieporozumień, a

przede wszystkim kosztów podroży.

Portal pracy szukamdopracy.com Wpis 1 Zaczynamy pisanie bloga o pracy.

Zaczynamy pisanie naszego bloga o pracy. 

Tematów jest bardzo wiele więc mamy nadzieję, że będzie ciekawie :) 

Pierwsze wpisy już w trakcie opracowywania.

Praca Irlandia