Reklama

Posts

Dlaczego praca i podróże idą w parze?

Kto nie marzy o częstych podróżach... Nowe kraje, zakątki, a co za tym idzie nowe kontakty i znajomości. Z punktu widzenia pracodawcy kandydat/ka, który/a dużo podróżuje, to idealny „materiał” na super pracownika. Dlaczego? Poniżej przedstawiamy kilka powodów. Zapraszamy do lektury. 

Planowanie podroży 

Dobrze zorganizowana wyprawa wymaga planowania. Sprawdzamy dokąd i kiedy pojechać, porównujemy opcje, wybieramy najbardziej korzystne warianty. Dobrze przygotowany plan, to gwarancja uniknięcia niespodzianek. 

Jaki ma to związek z naszą pracą?

Umiejętności organizacyjne bardzo przydają się podczas wykonywania naszych obowiązków.

Aby z sukcesem zrealizować dany projekt, musimy często dokonać reserachu. Praktyka, jaką uzyskaliśmy planując nasz podróże może bardzo nam w tym pomóc. 

Ktoś powie, że przecież podróżujemy na tzw. „spontanie”. 

Oczywiście. Ale wykonując obowiązki zawodowe także musimy często reagować nieszablonowo, improwizować, postępować w sposób oryginalny. Zdobyte doświadczenie może nam w tym pomóc.

Nowe kraje, nowe doświadczenia

Podróżując, zwiedzamy nowe kraje, mamy okazje poznać inne kultury, punkty widzenia, style i trendy. Możemy zobaczyć coś nowego,  poszerzyć nasze horyzonty. Co za tym idzie-stajemy się bardziej pomysłowi i kreatywni.

To kolejna cecha, której życzą sobie pracodawcy. Kreatywny pracownik, potrafiący wnosić innowacyjne rozwiązania do projektów, to olbrzymia wartość dodana firmy. 

Języki i komunikacja 

Podróżując, chcąc nie chcąc, musimy komunikować w obcym języku. Wymaga to nie tylko praktyki i jego znajomości, ale także odwagi, by przełamać nasza nieśmiałość w obawie przed używaniem obcej mowy.

Bariera przed byciem niezrozumiałym powoduje często, że osoby w firmach, które bez problemu mogłyby korzystać z dobrodziejstwa komunikacji interpersonalnej czynią to bądź za pomocą formy pisemnej przy użyciu translatorów, bądź też korzystają z pomocy innych. Idealną okazją do podnoszenia kompetencji językowych są właśnie podróże.  Mamy więc kolejny pozytywny element składowy, który możemy wykorzystać w pracy.

Wyjazdy zagraniczne, to także nowe kontakty, które przy odrobinie szczęścia można przełożyć na networking. Jeśli pracujemy dla firmy, która o nas dba, zapewnia dobre warunki i sprzyja rozwojowi kariery, mocno się z nią identyfikujemy i automatycznie przedstawiamy ją w pozytywnym świetle. W ten sposób stajemy się  ambasadorem firmy- marki dla której pracujemy. Nie ma lepszej reklamy dla przedsiębiorstwa, niż rekomendacja z ust zadowolonego pracownika ? 

Podróże wreszcie to czas, kiedy ładujemy przysłowiowe akumulatory, relaksujemy się i odpoczywamy po ciężkiej pracy. Od czasu do czasu potrzebujemy tego, bo to wentyl bezpieczeństwa potrzebny dla zachowania zdrowia i kondycji psychicznej.  

Dobrze spędzony czas na wakacjach sprawia, że wracamy do obowiązków  z nową energią, co ma przełożenie na jakość naszej pracy, a co za tym idzie na strategiczne cele realizowane przez naszego prawodawcę. 

Podsumowując- warto podróżować! Jest to ważne zarówno z puntu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. 

Szukam pracy, praca szuka człowieka

Na przestrzeni kilku ostatnich lat zmienił się rynek pracy zmienił się nie do poznania. 

Błyskawiczny rozwój technologii, internetu daje wiele nowych  możliwości do poszukiwania pracy za pośrednictwem portali społecznościowych, aplikacji, portali etc. Widoczny spadek bezrobocia sprawia ze pracodawcy prześcigają się w pomysłach jak pozyskać pracownika, a w wielu przypadkach. często to praca szuka człowieka, a nie odwrotnie. 

Na co zwracać uwagę, czego unikać w trakcie poszukiwania pracy. Oto kilka naszym zdaniem wskazówek które mogą być przydatne. 

Napisz dobre CV

 W morzu aplikacji dobrze napisanie cv będzie na wagę złota. Uwagę rekrutera/rekruterki zdobędziesz pisząc składnie, konkretnie i na temat. Przed wysłaniem cv zwróć uwagę na to w jakim języku pracodawca oczekuje cv czy wymaga wyłącznie cv czy również listu motywacyjnego. 

Czytaj oferty pracy ze zrozumieniem, aplikuj mądrze

Przed wysłaniem aplikacji warto pomyśleć czy posiadasz doświadczenie i spełniasz kryteria jakie pracodawca stawia w ofercie. Aplikowanie jako sztuka dla sztuki na każdą ofertę może okazać się nie wystarczające. Może być tak ze nie masz doświadczenia, decydujesz się na aplikacje do danej firmy. W takim przypadku warto dodać, kilka slow w mailu do firmy wraz z cv , potwierdzających powody dla których aplikujesz. 

Dbaj o swoje dane personalne 

Wysyłając aplikacje do pracy zwróć uwagę jakie dane personalne udostępniasz i komu je udostępniasz. Nie przypadkowo mówi się, ze informacja jest tak samo cenna jak pieniądze. Na pierwszym etapie rekrutacji pracodawca nie potrzebuje twojego dowodu, prawa jazdy czy paszportu,dlatego nie wysyłaj skanów takich dokumentów. Zwracaj uwagę na to czy udostępniając takie dane wyrażasz zgodę na dalsze ich przetwarzanie czy tez nie. Trzeba pomyśleć o tym jak będą chronione takie informacje i kto może mieć do nich dostęp. 

Sprecyzuj kiedy możesz zacząć prac 

Wysyłając cv do danej firmy dobrze jest określić kiedy jesteśmy dyspozycyjni. Oszczędzi to czas osobom prowadzącym rekrutacje, a tobie uniknąć kilku zbędnych telefonów z propozycjami pracy w terminach kiedy nie możesz jeszcze pracować.

Co wpiszesz w temacie wiadomości mailowej ma znaczenie

Doborze jest pamiętać, że nie aplikujemy o prace tylko my, dlatego dobry tytuł emalia z aplikacja do pracy w firmie,  ma duże znaczenie w procesie poszukiwania pracy. Dzięki dobrze zredagowanemu tytułowi emaila dział rekrutacji może szybko dowiedzieć się na jakie konkretnie stanowisko aplikujesz w jakiej lokalizacji. 

Odpowiadaj na dodatkowe pytania jakie zadaje pracodawca 

Jeśli aplikujesz za pośrednictwem portalu gdzie pracodawca zadaje pytania dodatkowe dotyczące doświadczenia, osiągnięć, warto na nie odpowiedzieć. Unikaj szablonowych odpowiedzi, postaraj się przekonać pracodawce poprzez fakty i realne osiągnięcia podczas twojej dotychczasowej kariery zawodowej. 

Praca szuka człowieka

Follow, śledź profile ciekawych portali i pracodawców w mediach społecznościowych 

Dzięki temu ze zafollowujesz profil danej firmy czy portalu zyskasz dostęp do aktualizacji i aktualnych ofert pracy. Być może właśnie w ten sposób znajdziesz ofertę dla siebie i okaże się ze praca za rogiem czeka właśnie na ciebie. 

CDN. Źródło. Portal pracy szukamdopracy.com 

 

CV ze zdjęciem czy bez oto jest pytanie?

Wielu z nas przed wysłaniem aplikacji do pracy zastanawia się czy wysyłać cv ze zdjęciem czy bez. 

Okazuje się, że nie jest to takie oczywiste. 

Teoretycznie nie ma przeciwwskazań by w cv dodawać zdjęcie, teoretycznie profesjonalny rekruter powinien kierować się głownie doświadczeniem oraz kompetencjami a nie wyglądem. Z prowadzonych badań  wynika, że dodanie zdjęcia może zwiększyć zainteresowanie aplikacja,  ale może tez zaszkodzić. Niektóre firmy w obawie przed posadzeniem o dyskryminacje ( tak to ma miejsce np. w Wielkiej Brytanii) odchodzą od tego by ogłoszeniach wymagać zamieszczenia zdjęcia. 

Kidy zdjęcie zaszkodzi? 

Przede wszystkim wtedy gdy będzie ono nieprofesjonalne, nieodpowiednie ( np. imprezy w gronie znajomych :) ) 

Pamiętajmy by w aplikacji nie dodawać zdjęć takich jak selfie, zdjęć z imprezy czy z wakacji. Choć może wydawać się to abstrakcyjne spotkaliśmy się w trakcie pracy w rekrutacji ze zdjęciami osadzonymi w tle cvs. Pamiętajmy, że  tak nie robimy :) 

Jeśli decydujesz się już na dodawanie zdjęcia pamiętaj: 

- by zdjęcie było wykonane profesjonalnie ( wyraźne, bez nadmiernego światła czy eksponatów), 

- by wykonać je na odpowiednim, w miarę możliwości jednolitym tle, pokazując Twoją twarz od przodu, 

- odrobina uśmiechu i elegancji nigdy nie zaszkodzi. 

Mamy nadzieję, że te kilka wskazówek przyda się podczas redagowania CV. 

Powodzenia. Już niebawem dodamy kolejne informacje, które mamy nadzieję pomogą wam podczas aplikowania o pracę. 

Jeśli szukasz pracy, a nie masz CV,  nie wiesz jak jak je napisać, możesz skorzystać z  CV Doctor

 

 

 

Niemiecki rynek pracy otwarty dla Ukraińców

Na końcu roku niemiecki rząd przyjął ustawy otwierające rynek pracy na dla pracowników za naszej wschodniej granicy. W praktyce oznacza to, że obywatele Ukrainy obecnie mieszający i pracujący w Polsce, będą mogli podejmować legalną pracę u naszego zachodniego sąsiada.Ułatwienia w dostępie do rynku pracy w Niemczech, zdecydowanie wyższe zarobki to coś co niewątpliwie będzie kusić osoby dotychczas pracujące w Polsce. Wraz wprowadzeniem przepisów pojawiły się obawy w Polsce co stanie się z naszą gospodarką w przypadku masowej emigracji obywateli Ukrainy do Niemiec. Szacuje się, że liczba osób, które mogą opuścić Polskę w niedługim czasie to nawet 0,5 miliona.

 

W kontekście tej informacji wydaje się, że 2019 będzie pełen wyzwań dla pracodawców, ale także polskiego rządu, który niewątpliwe będzie musiał pomyśleć o zachęcie, pakiecie ułatwień skłaniających do pozostania w Polsce.

Akta pracownicze w wersji elektronicznej

Trwają prace nad nowym prawem w zakresie przechowywania akt personalnych w wersji elektronicznej. Jak tylko nowe prawo wejdzie w życie w praktyce teczki pracownicze będą mogły być przechowywane w wersji papierowej w obszernych szafach jak to mam miejsce obecnie, ale także w wersji elektronicznej na serwerach. Pracodawca, firmy będą mogły dokonać wyboru formy przechowywania dokumentacji. 

Co to oznacza dla firm?  W założeniach takie rozwiązanie ma ograniczyć koszty firm związane z adaptacja przestrzeni biurowych na archiwa, czy tez koszty z wynajmowania zewnętrznych firm zajmujących się archiwizacja danych, akt pracowniczych. 

Dla firm oznacza to także wyzwania związane z wdrożeniem odpowiedniego software, zakupu sprzętu – serwerów, ale przede wszystkim wprowadzenie zabezpieczeń , procedur bezpieczeństwa chroniących dane pracowników, uniemożliwiających dostęp osób nieuprawnionych. 

Przypomnijmy,  że obecnie pracodawca ma obowiązek archaizacji dokumentów pracowniczych przez 50 lat. Okres przechowywania danych pracowniczych też ma ulec zmianie i zostać skrócony do 10 lat. ( Sejm przyjął już uchwale, a nowe przepisy maja wejść w życie z dniem 1 stycznia 2019).   

 

Tak najczęściej szukam pracy

Zastanawiamy się w jaki sposób szukacie pracy? A może to praca szuka was? Napiszcie jak to teraz jest w Polsce.

 

Czekamy na wasze komentarza na na naszym profilu facebook.com/szukamdopracy

Pozornie byłem /am w pracy...

W pracy nie każdy daje z siebie wszystko. Bywa tak ze gra pozorów, okazuje się skutecznym lekarstwem na zdobycie chwilowej przewagi nad współpracownikami. 

Niestety pozorowanie nigdy nie trwa wiecznie, a więc w ujęciu długoterminowym niestety nie jest wskazane. Przychodzi dzień kiedy ktoś po prostu mówi sprawdzam. 

Dla firmy świadomość tego zjawiska jest bardzo istotna.  Dlaczego? Zapraszamy do lektury. 

Powody pozoranctwa w pracy 

Jak zawsze powody można rozpatrywać z perspektywy pracownika, ale także z punktu widzenia firmy.Z punktu widzenia pracownika jednym z najostrzejszych jest próba maskowania braków i niekompetencji.

Bywa tak, że dana osoba w trakcie procesu rekrutacji, przedstawiła się jako specjalista w danej dziedzinie, mimo iż nie ma mocnych kompetencji, wiec z chwilą otrzymania pracy nie ma wyboru i jak tylko maskować swoje braki. 

Z perspektywy firmy powodem może być kultura organizacyjna firmy w której niewystarczająco określono zakres celów, obowiązków stawianych względem pracowników, brak klarownego kryterium oceny, czy wreszcie brak spójnej polityki działania poszczególnych działów firmy – każdy robi wszystko, wg przysłowiowego każdy sobie rzepkę skrobie. 

W takich okolicznościach pojawia się możliwość do improwizacji, która jest jak woda na młyn dla pozorantów. 

Przejawy  Nadaktywność podczas spotkań przejawiająca się częstym powtarzaniem tych samych tematów, mimo iż często są to sprawy oczywiste, nieskomplikowane. W efekcie spotkanie, meeting może przedłużać się w czasie a jego uczestnicy odnosić wrażenie ze rozmowa cały czas dotyczy tego samego tematu.

Godziny lecą, kolejny dzień mija, a firma płaci...  

Podkradanie pomysłów innych i przedstawianie ich jako swoich.  

Samozwańcze wchodzenie w kompetencje innych osób, wykonywanie zadań wg własnego klucza – zrobię to bo to łatwe przyjemne, co nie zajmie mi zbyt wiele czasu.  

Prezentacja nieprawdziwych informacji na spotkaniach i raportach do przełożonych mające na celu zbudowanie obrazu kogoś kompetentnego, rzetelnego. 

Granie w gry podczas pracy na komputerze, czy telefonie. 

Częste wizyty na portalach społecznościowych, dla nie poznaki wykonywane w trybie incognito. 

Mieszanie spraw prywatnych ze sprawami firmowymi, często nacechowane emocjami. 

Negatywne konsekwencje zjawiska

Spadek efektywności pracy. Jeśli dana osób przez dłuższy czas nie robi tego co do niej należy a jedynie pozoruje, to firma po prostu na tym traci. W czasach kiedy czas to jeden z najistotniejszych elementów  przewagi nad konkurencja żadna firma nie może sobie na to pozwolić. 

Spadek morale personelu. 

Jeśli jedna czy druga osoba nie wykonuje tego co do niej należy, przekłada się to na prace innych osób. Pracując w zespole wcześniej czy później takie rzeczy są zauważane. 

Pracując rzetelnie i dobrze pozostałe osoby w firmie zadają sobie  pytanie - dlaczego mam pracować więcej niż inni?  Jeśli do tego dodać ewentualne przyzwolenie firmy na niepozorowanie, nie trzeba długo czekać na efekt w postaci niezadowolenia, poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników, pogorszenia atmosfery pracy, etc.  

Jak radzić sobie z pozorowaniem pracy? 

Skuteczne zarządzanie personelem wymaga konsekwencji i rzetelnej współpracy pomiędzy managementem firmy a pracownikami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem. 

Musimy pamiętać, że sprawne zarządzanie personelem ma bezpośrednie znaczenie dla jakości i efektywności pracy, a co za tym idzie zysk lub stratę dla firmy. 

Kilka ważnych rzeczy o których nie należy zapominać to określenie jasnego kryterium pracy poszczególnych działów, projektów, zasady komunikacji, oceny pracowników, regularne review pracy, spotkania monitorujące postępy pracy są bardzo istotnym elementem tej układanki. 

Bardzo istotna role odgrywa tu dział HR, którego jednym z zadań jest modelowanie współpracy pomiędzy firma a pracownikiem. 

Dobrze przygotowany model kontroli i oceny pracy, zadań będzie bardzo wskazany. 

Oczywiście problemu wyeliminowanie pozorowania pracy nie jest w 100% możliwe, zawsze znajdzie się inny nowy, sposób, można jednak ograniczać negatywne skutki tego zjawiska w firmach i udoskonalać procedury w tym zakresie.

Dodawanie ofert pracy w portalu pracy

Pracodawco szukasz pracowników?  Dodaj oferty pracy w portalu szukamdopracy.com 

Zadbamy o odpowiedniaą promocje twoich ofert w Polsce i Europie. 

Portal szukamdopracy.com pomaga firmom w skutecznym docieraniu do kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, specjalistów z  doświadczeniem, pracowników ze znajomością języków obcych. 

W przypadku pytań jesteśmy do dyspozycji. 

Zespół szukamdopracy.com

Opinie o pracodawcach

Czy przy wyborze pracy kierujesz się opiniami na temat firmy,pracodawcy? 

Zapraszamy do oddania głosu na naszym profilu facebook https://www.facebook.com/szukamdopracy/ gdzie aktualnie publikujemy ankietę w tej sprawie. 

Przy okazji dziękujemy za polubienie naszego profilu https://www.facebook.com/szukamdopracy/ i udostępnienie do znajomych. 

Nie jedź w ciemno - sprawdź firmę i pośrednika.

Informator na co zwracać uwagę wybierając pośrednika do pracy za granicą.

Od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej w 2004 dla poszukujących pracy pojawiło się

wiele nowych możliwości podejmowania legalnego zatrudnienia w Europie.

Otwarcie nowych rynków, to nowe perspektywy, ale także zagrożenia związane z pracą nieuczciwych

firm wykorzystujących często desperację osób poszukujących pracy czy brak znajomości języka.

Jak nie dać się oszukać i na co zwracać uwagę szukając pracy za granicą?

Wiarygodność firmy, pośrednika

Decydując się na wyjazd do pracy sprawdź, czy dana firma istnieje. W internecie można wyszukać

adres firmowej strony, można również posłużyć się lokalnym rejestrem firm.

Wybierając usługi pośrednika pracy warto w pierwszej kolejności zwrócić uwagę czy taka firma

posiada odpowiednie licencje i pozwolenia.

Legalnie działająca firma musi posiadać certyfikat o wpisie do rejestru podmiotów prowadzących

agencje zatrudnienia. Istnieje możliwość sprawdzenia każdej agencji oferującej prace za granicą na

stronach lokalnego urzędu pracy. Dobra firma posiada stronę internetową gdzie można znaleźć

wszystkie niezbędne informacje na jej temat, telefony kontaktowe, etc.

Nie należy ufać podającym się za pośredników osobom, które ogłaszając ofertę podają jedynie adres

skrzynki pocztowej, telefon komórkowy, prywatny e-mail.

Tak pracują naciągacze którzy nie wiele mają wspólnego z legalnym pośrednictwem.

Nie płać za pośrednictwo.

Posiadanie certyfikatu przez pośrednika to jednak nie wszystko.

Należy sprawdzić czy firma pobiera opłaty za pośrednictwo, czy tez nie.

Pobieranie opłat od kandydatów jest nielegalne, niezgodne z polskim i europejskim prawem.

Korzystanie z usług takiej firmy oznacza dla kandydata dodatkowy i niepotrzebny koszt, a także

ryzyko oszustwa o wiele większe niż w przypadku firm które opłat nie pobierają.

Umowy podpisuj przed wyjazdem z Polski.

W każdej umowie powinna znajdować się informacja na temat pracodawcy oraz oferowanych

warunków – podane stawki godzinowe, ilość wypracowywanych godzin, okres zatrudnienia,

stanowisko, miejsce pracy, informacje dotyczące urlopu, procedury dyscyplinarne.

Podpisując umowę powinniśmy dokładnie przeanalizować co podpisujemy.

Dobra firma powinna zostawić czas na przemyślenie ,dokładne sprawdzenie kontraktu.

Ważne! Nie działajmy pochopnie pod naciskiem pośrednika!!!

Warunki i stawki minimalne.

Należy pamiętać, że w każdym kraju obowiązują tzw. stawki minimalne, które gwarantują wysokość

zarobków na ustalonym poziomie, a pracodawca zobowiązany jest ich przestrzegać.

 

Sprawdź obowiązujące place minimalne przed wyjazdem.

Dokumenty

Nigdy nie oddawaj swoich dokumentów. Pracodawca i agencja ma prawo sprawdzić twoje

dokumenty, aby potwierdzić twoje rights to work, jednak nie ma prawa ich zatrzymać. Jeśli ktoś nie

chce oddać twojego paszportu lub dowodu zgłoś ten fakt niezwłocznie do odpowiednich instytucji. W

ten sposób możesz uniknąć sytuacji, że stracisz swoje pieniądze i ktoś ograniczy twoją wolność.

Zadawaj pytania.

Firma, która nie ma nic do ukrycia wyjaśni problem w sposób kompetentny i rozwieje wątpliwości.

Znając szczegóły związane z pracą przed wyjazdem unikniemy rozczarowania i nieporozumień, a

przede wszystkim kosztów podroży.